“財務報表分析是透過數字尋找答案，通過讀懂數字背后的含義，真正了解一家企業?！奔螌嵓瘓F財務管理部青年員工林宇森手持翻頁筆站在大屏幕前侃侃而談，集團本部的參訓員工一邊認真聆聽一邊做著筆記。這是4月2日，嘉實集團2021年第一期“紅色課堂”內訓的現場。

根據《嘉實集團鍛造“唯實惟先、善作善成”堪當現代化建設重任國企團隊專項行動實施方案》文件精神，集團制定了《嘉實集團2021年度青年干部培養成長“五新”計劃》，旨在對標落實“五個過硬”“七種能力”和“青藍工程”要求，為集團培養符合新時代國企發展要求的多面型、復合型人才。該計劃以集團本部入編的45周歲以下員工為培養對象，重點為“雙百人才庫”的入庫青年干部，從“新人、新思、新語、新作和新崗”等“五新”舉措入手，強化對青年干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，為集團公司高質量發展培養生力軍。

“紅色課堂”內訓是《嘉實集團2021年度青年干部培養成長“五新”計劃》中的“新思入訓”模塊。內訓依托“紅色課堂”平臺，由集團青年干部擔任主講人，圍繞集團中心工作和部門重點工作自行選擇主題，為集團全體員工講課。通過內訓，青年干部的思維能力和表達能力將得到鍛煉，專業素養能得到進一步提升。同時，豐富多樣的培訓內容能為集團員工拓展視野、增長見識等提供有益的幫助，也能為部門間高效率開展合作、集團高質量完成“1246”年度目標任務起到一定推動作用。

第一期“紅色課堂”內訓由三名青年干部主講。黨群人事部的傅珺根據市委“領導干部學心理”活動要求，結合日常閱讀學習選擇了積極心理學主題，深入淺出地介紹了“心流”的概念，如何獲取“心流”以及如何在生活工作中使用“心流”。辦公室的路平帶來《政務信息寫作交流》課程，詳細講述了政務信息的八大分類和政務信息寫作的七大要領，并點出各部門當前信息報送的常見問題。財務管理部的林宇森結合集團公司實例，就如何讀懂財務報表以及如何進行財務報表分析進行了細致的解讀。集團領導班子及集團本部近三十名員工一起參與了第一期內訓活動。整場內訓反響較好，收效明顯。

下一步，嘉實集團將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持育用結合的原則，加大對集團公司青年干部的教育培訓力度，為年輕干部營造良好的學習、工作、生活環境，全方位提高青年干部的素質和能力，讓“人才強企”的企業文化在集團系統內蔚然成風，讓高素質人才隊伍成為推動集團公司實現“十四五”時期發展規劃的重要力量。（黨群人事部 李珠蘭）